CÁC
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1 Hình thức tiền lương theo thời gian:
 | |
| Các khoản trích theo lương năm 2013 và năm 2014 |
Tiền
lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức
danh và thang lương theo quy định theo 2
cách: Lương thời gian giản đơn
và lương thời gian có thưởng
- Lương thời gian giản đơn được chia thành:
+Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc
lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương
tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính,
quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất
sản xuất.
+Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày
làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV,
tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp
đồng.
+Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm
việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm
thêm giờ.
- Lương thời gian có thưởng: là hình
thức tiền lương thời gian giản đơn kết
hợp
với chế độ tiền thưởng trong sản xuất.
Hình thức tiền lương thời gian mặc dù
đã tính đến thời gian làm việc thực tế , tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định
đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh
nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành
kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ
luật và năng suất cao.
2. Hình thức tiền lương theo sản
phẩm
Hình thức lương theo sản phẩm là
tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản
phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến
hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá
lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền
phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ.
2.1. Theo sản phẩm trực tiếp
Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn
thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn
giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ
biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm.
+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng:
Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền
thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động,
năng cao chất lượng sản phẩm ).
+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo
sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ
vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất
quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công
nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động.
2.2. Theo sản phẩm gián tiếp
Được áp dụng để trả
lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất
như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết
bị. Trong trường hợp này căn cứ vào kết
quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất.
2.3.
Theo khối lượng công việc
Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp
dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất
như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm.
2.4. Các hình thức đãi ngộ khác
ngoài tiền lưong
Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có
thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc
tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành
Tiền
thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số
tiền thưởng để tính.
Tiền
thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng
suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét